人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财(cái)务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，劳心者治人劳力者治于人这句话的意思是什么，劳心者治人 劳力者治于人是什么意思trong>若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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