聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯

　　近(jìn)年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么(me)是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)<聚丙烯和聚乙烯有什么区别，二聚环戊二烯/strong>；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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