5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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