你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思rong>平木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调(diào)整机制。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思