近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么strong>法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么(qián)我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会(huì)保险(xiǎ随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么n)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。