你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)360借条是正规的吗示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资360借条是正规的吗仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。360借条是正规的吗p>

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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