小洲团队娇娇走的(de)原因，有(yǒu)想法的(de)娇(jiāo)娇掌握自己(jǐ)的(de)职业(yè)生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队中，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚至可以(yǐ)说是唯一(yī)一个。在部分粉丝心目(mù)中，除了(le)小洲团队娇娇，其(qí)他的都没有看到眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，觉(jué)得缺少了很多，是任何其他女生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替(tì)代性。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么可能会久甘(gān)人下(xià)。而且(qiě)有(yǒu)一种说法是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇和老板似乎有(yǒu)一些意见(jiàn)不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是(shì)因为双方的(de)想法不同(tóng)，这种想法(fǎ)不同，往往不是(shì)谁对谁(shuí)错的(de)问题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工，所以(yǐ)自然是要听(tīng)老板的，可是优秀(xiù)员(yuán)工往往(wǎng)也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)一开始的时(shí)候肯定也是需要(yào)人(rén)带(dài)的，但(dàn)是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速(sù)度(dù)都是巨(jù)大的。对于这样有想(xiǎng)法、有(yǒu)冲劲的员工，老(lǎo)板在喜(xǐ)欢同时，也(yě)会(huì)没有安全感，因(yīn)为可能(néng)留不住。其实到了一(yī)定的程度，如(rú)果各(gè)方面条(tiáo)件成(chéng)熟，为什么不选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己为自己(jǐ)打(dǎ)拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红(hóng改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁)的生命周期(qī)是很短的，时(shí)刻都伴随(suí)着一种被淘(táo)汰的恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁而且(qiě)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的家庭条(tiáo)件也不(bù)错，当网(wǎng)红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的(de)工(gōng)作，或(huò)许(xǔ)结婚生子，回归简单的生活(huó)。

5.继续学(xué)习，谋定(dìng)而动。还有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候(hòu)才发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的(de)，以前学习的知识也不够系(xì)统和扎实，为了能够(gòu)让(ràng)自己(jǐ)未来更(gèng)具有竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在这个时候(hòu)选择(zé)学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的(de)东西，小洲团(tuán)队娇娇一(yī)定(dìng)是(shì)下了很(hěn)大(dà)的(de)决心(xīn)。

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