你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长(z形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字hǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异(yì形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字)。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 形容农村的词语有哪些成语，形容农村的词语有哪些四个字