人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发(fā纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖)生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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