5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受