你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要(yào)唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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