你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 范宣年八岁文言文翻译及注释感悟，范宣年八岁文言文翻译及注释拼音