人才招聘素有每年(公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是(shì)由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司(sī)为(wè公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代i)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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