你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积rong>。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。