你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng九龙司是哪里？)单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多九龙司是哪里？网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fē九龙司是哪里？n)配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制(zhì)。

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