5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng中戏明星有哪些明星，中戏明星有哪些名单)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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