5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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