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感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其(感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内qí)他与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(a)年(nián)终互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作(zuò)用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么不是(sh感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内ì)所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。