此类编制(zhì)主要(yào)是接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的(de)护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思即护(hù)士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服(fú)务行业。根据(jù)世界贸易(yì)组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国(guó)际服(fú)务贸(mào)易分类表(biǎo),国际服(fú)务贸易分为11大类142个(gè)服务(wù)项目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括医(yī)院服务(wù)、其(qí)他人类(lèi)健康服(fú)务、社会服务(wù)及其他(tā)健康与社会服务。

　　服务行业的定义在《现(xiàn)代汉语(yǔ)词(cí)典》中(zhōng):“为人服务,使人生活上得到方(fāng)便的行业,如饮(yǐn)食业、游(yóu)旅业、理发(fā)业、修理生活日用品的行(xíng)业(yè)等(děng)。

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