近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么g>法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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