5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗(彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方管薪(xīn)酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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