人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年娜能组成什么词，娜字能组什么词语报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职(zhí)娜能组成什么词，娜字能组什么词语的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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