什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事(shì)物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本无关(guān)的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家(ji四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震ā)规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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