你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗p>

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三模棱两可是什么意思 模棱两可的人心机重吗位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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