什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是(shì)人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服定(dìng)的(de)目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒五月去北京穿什么衣服，五月份去北京穿什么衣服(tú)、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性。

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