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香港名媛是做什么的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是得通过(gu香港名媛是做什么的ò)考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)香港名媛是做什么的接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发放了。