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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推(抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲tuī)行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医(yī)生(shēng)、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。