你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(l太原私立小学有哪些，太原私立小学有哪些排名áo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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