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随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得(dé)与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履行护随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事(shì)业(yè)单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的(de)护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。