人(rén)才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于(yú)个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuá均码一般是什么码，均码一般是什么码数n)因，公告并未进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信(xìn)集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市(shì)公司均码一般是什么码，均码一般是什么码数财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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