人(rén)才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财(cá16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长i)务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并辞去(qù)了身上的(de)其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛(s16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长hèng)新材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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