近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性>用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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