近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人用工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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