据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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