人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱de)段刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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