护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗？是是的。关(guān)于护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)以及(jí)公立医院的护士(shì)是事业编制吗，医院护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗(ma)，三甲(jiǎ)医院(yuàn)护士是事业编制(zhì)吗(ma)，上海护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)，护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗？等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各地(dì)事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位预期收益率计算公式 预期收益率是什么待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多(duō)被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作预期收益率计算公式 预期收益率是什么年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了。

　　护士是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业。根据世(shì)界贸易组(zǔ)织统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类(lèi)表,国际服务贸易(yì)分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社会服务,包括(kuò)医院服务、其他人类健康服(fú)务、社会服务(wù)及其他健康与社会服(fú)务。

　　服务行业的定义(yì)在《现代汉语词典》中:“为人(rén)服务,使人生活(huó)上得到方便的行业,如饮(yǐn)食(shí)业、游(yóu)旅业、理发业、修理(lǐ)生活(huó)日用品的行业等。

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