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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事业编(biān)人(rén)员

开曼群岛属于哪个国家开曼群岛是国家吗　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàn开曼群岛属于哪个国家开曼群岛是国家吗g)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员(yuá开曼群岛属于哪个国家开曼群岛是国家吗n)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医(yī)院的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。