什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工(g会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点ōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为(会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么(me)是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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