5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总辍学是什么意思？拼音，缀学和辍学是什么意思裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数(shù)量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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