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10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作提出(chū)意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo10的负3次方等于多少 10的负3次方平方厘米等于多少平方米)度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了(le)。