近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条例规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间凝神静气的意思 凝神静气是成语吗(jiān)短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行凝神静气的意思 凝神静气是成语吗(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单(dān)位签凝神静气的意思 凝神静气是成语吗订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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