什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):n是正极还是负极，L是正极还是负极公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订n是正极还是负极，L是正极还是负极(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那(nà)一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即n是正极还是负极，L是正极还是负极劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国(guó)家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的(de)工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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