如今的国产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华(huá)为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业(yè)现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝(jué)对不可(kě)能是个别(bié)人的(de)功劳，是很(hěn)多人(rén)集(jí)体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投资(zī)控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收(shōu)排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑(yí)问(wèn)是(shì)成功(gōng)的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力机构，由工会和华(huá)为(wèi)的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公(gōng)司个(gè)人告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一(yī)元一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每(měi)年(nián)华为会根据(jù)员工的工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平(píng)和对公司的(de)贡献决定其获得的告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗股份数。员工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华(huá)为(wèi)公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定根(gēn)据(jù)内(nèi)部的(de)评(píng)价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很(hěn)多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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