你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊(tǒng)计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dà张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊n)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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