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贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款一贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了(le)。