近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克ng>

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完(w一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克án)善(shàn)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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