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1km等于多少米 1km是不是1公里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职(zhí1km等于多少米 1km是不是1公里)称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四(sì)大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(1km等于多少米 1km是不是1公里zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护(hù)士都是(shì)事业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。