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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大(dà)二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔(rén)民医(yī)院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进(jìn)的(de)人员(yuán)，包括事微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔(shì)业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格发放了(le)。