人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一(yī)原因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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