什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可(kě)分割(gē)的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎ日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国n)理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本(běn)无关的(de)人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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